2019 年 12 月，Google 两位牵头创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分别离任 Alphabet（Google 母公司）CEO 和总裁的职务，因此 Sundar Pichai 同时沦为 Alphabet 和 Google 的 CEO。2020 刚刚进年，Sundar Pichai 作为新的离任的 Alphabet CEO，终将面对一些挑战，其中一个挑战乃是公司规模比 10 年前不断扩大了 8 倍。

公司规模持续不断扩大，或许意味著营收减少，前景相当可观，但对 Google 而言，事实并非如此。一些 Google 员工指出当初被聘请是因为他们与公司完全一致的价值观——用权利、对外开放的管理和产品转变世界，不过，这些理想或许仍然站得住脚。

员工责怪公司逆了2019 年 12 月底，美国媒体 CNBC 专访了一位在 Google 工作多年的员工。这位杨家员工回应，Google 再也不是当初的样子，两位创始人离任代表着一个时代的完结，2019 年显然也有不少杨家员工离开了公司。

了解到，大批员工辞职，有可能与公司价值理念、人力资源流程和制度透明度的变化有关。拒绝接受专访的老员工回应，2018 年公司价值理念开始经常出现改变。

2018 年 11 月，Google 愈演愈烈了历史性的大罢工活动（Walkout），有 2 万名员工参予，抗议管理层对“安卓之父” Andy Rubin 及其他高级管理人员性侵犯指控的失当处置。随后，“蜻蜓计划”（Dragonfly）的消息首次在网络媒体《截击》（The Intercept）中曝光，该计划是 Google 的一项秘密计划，目的研发一个经过审查的搜索引擎，以便在中国发售。2018 年 11 月 28 日 Google 员工公开发表联名信，矛头直指 Google 中国版搜索引擎“蜻蜓计划”（参见此前报导）。

Google 后来中止了这一项目，但也有一些员工因此离开了公司。正如在 Google 曾工作过 11 年的前 6 级工程师 Raph Levien 所说：以前根本没这种引起道德问题的项目，这个项目早已越界了，我们都实在 Google 再也不是原本那个 Google 了。

2019 年，员工对 Google 的反感激化。2019 年 11 月，员工们举办了一场集会，目的是“解救 Google 的对外开放文化”。在集会上讲话的工程师 Zora Tung 说道：Google 是创建在信任之上的。如果公司想顺利，就必须通过半透明和问责新的取得这种信任。

然而，抗议者拒绝公司制度透明化，集会的结果毕竟 Google 辞退了四名员工。随之来临的 12 月，美国国家劳动关系委员会开始就这一系列事件对 Google 进行调查。

近日，Google 前国际关系主管 Ross Lajeunesse 也指出了自己离开了公司的原因——因为引起了对人权的忧虑而被赶了出来。Ross Lajeunesse 回应真没想到不会在 Google 再次发生这种事，因为高管们在公司正式成立之初推崇道德甚于利润。实质上，Sundar Pichai 曾在 2019 年 10 月份否认，目前公司员工数量多达 10 万，公司在不断扩大员工信任方面面对挑战。

前不久，Google 前人力资源总监 Lazlo Bock 对彭博社回应，他指出公司“与过去有所不同了”。当然，外部的一些人也注意到了这种变化。硅谷风投巨头 Andreessen Horowitz 的合伙人 Martin Casado 2019 年夏天就曾在 Twitter 上写到：究竟再次发生了什么？Google 目前人才外流的情况令人震惊。Google 为什么逆了?「Google 员工人数的快速增长」毫无疑问是这一变化的一个最重要原因。

【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】2001年，Eric Schmidt 从牵头创始人 Larry Page 手中接过 CEO 一职时，公司只有将近 300 名员工。2004 年 8 月 19 日，Google 上市，根据当时的年度报告，公司员工人数已快速增长了 10 倍，超过 3000 多人。

【 图片来源：Google 2004 年年度报告】2011 年，Google 牵头创始人 Larry Page 新的取得 CEO 一职时，公司规模又快速增长了 10 倍，员工数多达 3.2 万。2015 年，Google 重组为控股公司 Alphabet 时，公司的员工人数完全翻了一番，超过 61814 人。作为重组的一部分，母公司 Alphabet 将 Google 与 Google X（Google 秘密研发实验室）、Google Fiber（Google 光纤）和 Google Ventures（Google 风投）等其他业务分离出来出去。

升为 Google CEO，而 Larry Page 被任命为 Alphabet CEO。2018 年，Alphabet 享有多达 8.9 万名员工。

当时，Google 回应，它在硅谷以外的地方发展得更慢，在美国各地开办了办公室和数据中心，比如在纽约有 170 万平方英尺的办公场所，有 7000 名员工。2019 年 12 月，当创始人月辞任 CEO 和总裁的月职务，任命 Sundar Pichai 为 Alphabet 的 CEO 时，公司享有多达 11.4 万名员工。根据 Google 的档案，追加员工最少的是 Google 云（Google Cloud）和 Google 搜寻（Google Search）。

Google 早已显得“过于大”不过，一些前 Google 员工回应，这种快速增长并没获得很好的管理。一位前工程总监最近向 CNBC 回应，他辞职的一个原因是，高管近年来开始十分推崇员工人数，于是以因为如此，公司早已显得不不愿出局展现出较好的团队成员，但这不会影响到团队中的其他人。只不过，这也体现出有 Google 目前的众多问题——企业文化再次发生了变化。

Graham Neray 是纽约一家取名为 Oso 的初创公司的 CEO。他告诉他 CNBC，很多请辞后去 Oso 试镜打工的前 Google 员工都回应，公司早已显得“过于大”、官僚化，目前也无法为员工作出转变。

他说道，面试者还提及了谷歌云平台等部门的根本性组织变革和不确定性。而面临一系列负面消息，(公众号：)了解到，Google 目前并无对此，同时 Google 的焦点或许仍然放到不断扩大公司规模上。

随着 Google 持续快速增长，它在旧金山湾区大自然也必须更好的空间。2019 年，Google 宣告计划在圣何塞市中心附近建设一个 800 万平方英尺的园区，可容纳多达 2 万名员工，园区距离 Google 的山景城总部将将近 15 英里。

【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】很显著，要重返初心还是“不计后果地人口老龄化”，这道放在 Sundar Pichai 面前的选择题或许早就有了答案，但眼下正值动荡不安高峰， Sundar Pichai 时代的 Google 要想要再度夺得员工信任，并非易事。2020 年 Google 在公司管理层面不会有何动作，将持续注目。

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